黎文特(G. Litwin)和史春格(R. Stringer, Jr)倡導以「整體」、「主觀」的環境觀念，來研究組織成員的行為動機而表現出的行為。組織氣候即「在一特定環境之中每個人直接或間接的對這環境的察覺(perception)」。由此可知組織氣候是組織人員和環境相互影響而成的，尤其是成員的心理反應、動機作用是構成組織氣候的主要變因。故組織氣候和士氣、激勵、文化背景、領導態度、溝通等因素都具備相關性和重疊性。
塔古里(R. Taguri)對組織的定義為：「組織氣候代表一機構之中環境的持久特質：一、來自成員的經驗，二、可影響成員，三、可運用一系統組織特色(或屬性)的數值加以描述。」
組織氣候, 此條目需要擴充, 2007年9月26日, 请協助改善这篇條目, 更進一步的信息可能會在討論頁或扩充请求中找到, 请在擴充條目後將此模板移除, 黎文特, litwin, 和史春格, stringer, 倡導以, 整體, 主觀, 的環境觀念, 來研究組織成員的行為動機而表現出的行為, 在一特定環境之中每個人直接或間接的對這環境的察覺, perception, 由此可知是組織人員和環境相互影響而成的, 尤其是成員的心理反應, 動機作用是構成的主要變因, 故和士氣, 激勵, 文化背景, 領導態度, 溝通等因素都. 此條目需要擴充 2007年9月26日 请協助改善这篇條目 更進一步的信息可能會在討論頁或扩充请求中找到 请在擴充條目後將此模板移除 黎文特 G Litwin 和史春格 R Stringer Jr 倡導以 整體 主觀 的環境觀念 來研究組織成員的行為動機而表現出的行為 組織氣候即 在一特定環境之中每個人直接或間接的對這環境的察覺 perception 由此可知組織氣候是組織人員和環境相互影響而成的 尤其是成員的心理反應 動機作用是構成組織氣候的主要變因 故組織氣候和士氣 激勵 文化背景 領導態度 溝通等因素都具備相關性和重疊性 塔古里 R Taguri 對組織的定義為 組織氣候代表一機構之中環境的持久特質 一 來自成員的經驗 二 可影響成員 三 可運用一系統組織特色 或屬性 的數值加以描述 取自 https zh wikipedia org w index php title 組織氣候 amp oldid 43947828, 维基百科，wiki，书籍，书籍，图书馆，
文章
，阅读，下载，免费，免费下载，mp3，视频，mp4，3gp， jpg，jpeg，gif，png，图片，音乐，歌曲，电影，书籍，游戏，游戏。