本條目存在以下問題，請協助 改善本條目或在 討論頁針對議題發表看法。 此条目序言章节没有充分总结全文内容要点。 (2009年7月20日)
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源起 编辑
意含 编辑
一、合理、公平俸給。
二、工作安全、衛生福利。
三、人力素質、發展。
四、工作發展、生活安全感。
五、個人受尊重和良好的社會評價。
六、工作權益受保障。
七、工作環境、居家環境。
八、工作具成就感、價值感。
九、社会履历影响思维方式，改变生活品质
改善途徑 编辑
良好的工作生活品質必定建立於良好的工作條件環境、管理權益、成就感、滿足感的基礎上，而此等基礎必須藉著人力資源管理強調民主化(參與管理)和人性化管理，有助於工作生活品質的改善，途徑包含:
一、藉著工作設計(Job Design)充實員工工作知能(例如:工作豐富化、工作擴大化)。
二、實施工作彈性化管理(例如:彈性工時)。
三、建立品管圈(Quality Cirles)體制。
四、勞資關係和員工關係的和藹化。
五、健全個人的生涯發展。
六、持续的个人状态调整和学习
參見 编辑
參考文獻 编辑
工作生活品質, 本條目存在以下問題, 請協助改善本條目或在討論頁針對議題發表看法, 此條目不符合維基百科的质量标准, 需要完全重寫, 2021年5月1日, 請在討論頁中討論相關議題, 並參考更优秀条目写作指南, 此條目的语调或风格或許不合百科全書, 2011年6月11日, 請根據指南協助改善这篇条目, 並在讨论页討論問題所在, 加以改善, 此条目序言章节没有充分总结全文内容要点, 2009年7月20日, 请考虑扩充序言, 清晰概述条目所有重點, 请在条目的讨论页讨论此问题, 目录, 源起, 意含, 改善途徑, 參見. 本條目存在以下問題 請協助改善本條目或在討論頁針對議題發表看法 此條目不符合維基百科的质量标准 需要完全重寫 2021年5月1日 請在討論頁中討論相關議題 並參考更优秀条目写作指南 此條目的语调或风格或許不合百科全書 2011年6月11日 請根據指南協助改善这篇条目 並在讨论页討論問題所在 加以改善 此条目序言章节没有充分总结全文内容要点 2009年7月20日 请考虑扩充序言 清晰概述条目所有重點 请在条目的讨论页讨论此问题 目录 1 源起 2 意含 3 改善途徑 4 參見 5 參考文獻源起 编辑工作生活品質從公元1960年代的美國公民權和社會責任的興起 帶來美國政府一系列的政策推動 例如 1936年的公民勞動基準法 Fair Labor Standard Act 和1964年的公民權利法案 Civil Rights Act 這些措施導致QWL日後的發展 意含 编辑一 合理 公平俸給 二 工作安全 衛生福利 三 人力素質 發展 四 工作發展 生活安全感 五 個人受尊重和良好的社會評價 六 工作權益受保障 七 工作環境 居家環境 八 工作具成就感 價值感 九 社会履历影响思维方式 改变生活品质改善途徑 编辑良好的工作生活品質必定建立於良好的工作條件環境 管理權益 成就感 滿足感的基礎上 而此等基礎必須藉著人力資源管理強調民主化 參與管理 和人性化管理 有助於工作生活品質的改善 途徑包含 一 藉著工作設計 Job Design 充實員工工作知能 例如 工作豐富化 工作擴大化 二 實施工作彈性化管理 例如 彈性工時 三 建立品管圈 Quality Cirles 體制 四 勞資關係和員工關係的和藹化 五 健全個人的生涯發展 六 持续的个人状态调整和学习參見 编辑双因素理论 工作豐富化參考文獻 编辑王濬 行政學新編 2008 取自 https zh wikipedia org w index php title 工作生活品質 amp oldid 78998326, 维基百科，wiki，书籍，书籍，图书馆，
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