霍夫斯泰德文化维度理论 （Hofstede's cultural dimensions theory ）是荷兰 心理学家吉尔特·霍夫斯泰德 提出的用来解釋不同国家文化差异的理论框架。他认为文化 是在一个环境下人们共同拥有的心理程序，能将一群人与其他人区分开来。他通过因素分析 ，将不同文化间的差异归纳为六个基本的文化价值观维度。
在霍夫斯泰德文化维度理论的六个维度上，对美国，中国，德国和巴西四个国家进行比较， 霍夫斯泰德的工作建立了跨文化心理学的主要研究传统，也被许多与国际商务和传播有关的领域的研究人员和顾问所借鉴。该理论已在多个领域广泛，特别是在跨文化心理学、国际管理和跨文化交流中，用作研究范式。它仍然是跨文化领域的主要资源。它激发了许多其他重大的跨文化价值研究，以及对文化其他方面的研究，例如社会信仰。[1]
概述 编辑 这项研究最初是根据1960年代到1970年代IBM 一项大规模全球范围内问卷调查的数据进行分析得到的。一开始霍夫斯泰德将不同文化的价值观取向分为四个基本维度：权力距离、个人主义、不确定性规避与男性化。
1991年，根据香港中文大学 迈克尔·邦德（Michael Bond）教授对东西方文化对比的研究成果，霍夫斯泰德增加了能反应儒家化价值观的第五个维度：长期导向。而在2010年，根据迈克尔·明科夫（Micheal Minkov）对世界价值观调查（World Values Survey）数据的分析结果，霍夫斯泰德又为这一模型增加了第六个维度：放任与约束。
文化维度 编辑 霍夫斯泰德文化维度理论的六个文化价值观维度为：[2] [3]
权力距离指数 （power distance index，缩写为PDI）：指在家庭、公司、社区等组织机构中地位较低的成员对于权力分配不平等的接受程度。在权力距离指数高的社會，地位较低的成员更傾向於服從地位较高的成员的命令，而同樣的情形在指数低的社會，則需要合理化命令。个人主义 集体主义 相对，指个人融入集体的程度。不确定性规避指数 （uncertainty avoidance index，缩写为UAI）：指社会能在多大程度上容忍未來的不确定性。對不確定性规避指数高的社會，會更努力想控制未來的不确定性，習慣照章辦事，對非正規的行為諸多限制，在宗教與哲學上傾向相信絕對真理與完整理論；而规避指数低的社會則對變化更順其自然，習慣變通辦事，對非正規的行為不多加限制，在宗教與哲學上傾向相信真理是相對的與經驗主義。男性化 （masculinity，缩写为MAS）：与女性化（femininity）相对，指人们（不论男女）注重成就與完成任務，更富有竞争精神，自信与野心，注重财富和社会资源的积累，而女性化社会則注重人際关系，重視合作，照顧弱者和生活的品質。长期导向 （long-term orientation，缩写为LTO）：最初名为“儒家 动力”（Confucian dynamism）。长期导向指生命中的大事發生在未來而不是正在或已經發生，好人善於適應環境，善惡視環境而定而非有普世標準，傳統可以隨環境改變而非神聖不可更動，重視勤儉儲蓄，以及有羞恥心。放任与约束 （indulgence vs. restraint，缩写为IVR）：指社会成员在多大程度上意图控制自身的欲望。不同文化之间的价值观差异 编辑 其他国家差异与价值观的关联 编辑 参考文献 编辑 ^ Annamoradnejad, Issa; Fazli, MohammadAmin; Habibi, Jafar; Tavakoli, Sadjad. Cross-Cultural Studies Using Social Networks Data. IEEE Transactions on Computational Social Systems. 2019, 6 (4): 627–636. ISSN 2329-924X . doi:10.1109/TCSS.2019.2919666 . ^ Hofstede, Geert, Gert Jan Hofstede and Michael Minkov.Cultures and Organizations: Software of the Mind, 3rd ed. New York: McGraw-Hill. 2010. ^ Hofstede, Geert. Culture's Consequences: comparing values, behaviors, institutions, and organizations across nations 2nd. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications. 2001. ISBN 978-0-8039-7323-7OCLC 45093960 .
霍夫斯泰德文化维度理论, 此條目可参照英語維基百科相應條目来扩充, 2020年4月16日, 若您熟悉来源语言和主题, 请协助参考外语维基百科扩充条目, 请勿直接提交机械翻译, 也不要翻译不可靠, 低品质内容, 依版权协议, 译文需在编辑摘要注明来源, 或于讨论页顶部标记, href, template, translated, page, html, title, template, translated, page, translated, page, 标签, hofstede, cultural, dimens. 此條目可参照英語維基百科相應條目来扩充 2020年4月16日 若您熟悉来源语言和主题 请协助参考外语维基百科扩充条目 请勿直接提交机械翻译 也不要翻译不可靠 低品质内容 依版权协议 译文需在编辑摘要注明来源 或于讨论页顶部标记 a href Template Translated page html title Template Translated page Translated page a 标签 霍夫斯泰德文化维度理论 Hofstede s cultural dimensions theory 是荷兰心理学家吉尔特 霍夫斯泰德提出的用来解釋不同国家文化差异的理论框架 他认为文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序 能将一群人与其他人区分开来 他通过因素分析 将不同文化间的差异归纳为六个基本的文化价值观维度 在霍夫斯泰德文化维度理论的六个维度上 对美国 中国 德国和巴西四个国家进行比较 霍夫斯泰德的工作建立了跨文化心理学的主要研究传统 也被许多与国际商务和传播有关的领域的研究人员和顾问所借鉴 该理论已在多个领域广泛 特别是在跨文化心理学 国际管理和跨文化交流中 用作研究范式 它仍然是跨文化领域的主要资源 它激发了许多其他重大的跨文化价值研究 以及对文化其他方面的研究 例如社会信仰 1 目录 1 概述 2 文化维度 2 1 不同文化之间的价值观差异 2 2 其他国家差异与价值观的关联 3 参考文献概述 编辑这项研究最初是根据1960年代到1970年代IBM一项大规模全球范围内问卷调查的数据进行分析得到的 一开始霍夫斯泰德将不同文化的价值观取向分为四个基本维度 权力距离 个人主义 不确定性规避与男性化 1991年 根据香港中文大学迈克尔 邦德 Michael Bond 教授对东西方文化对比的研究成果 霍夫斯泰德增加了能反应儒家化价值观的第五个维度 长期导向 而在2010年 根据迈克尔 明科夫 Micheal Minkov 对世界价值观调查 World Values Survey 数据的分析结果 霍夫斯泰德又为这一模型增加了第六个维度 放任与约束 文化维度 编辑霍夫斯泰德文化维度理论的六个文化价值观维度为 2 3 权力距离指数 power distance index 缩写为PDI 指在家庭 公司 社区等组织机构中地位较低的成员对于权力分配不平等的接受程度 在权力距离指数高的社會 地位较低的成员更傾向於服從地位较高的成员的命令 而同樣的情形在指数低的社會 則需要合理化命令 个人主义 individualism 缩写为IDV 与集体主义相对 指个人融入集体的程度 不确定性规避指数 uncertainty avoidance index 缩写为UAI 指社会能在多大程度上容忍未來的不确定性 對不確定性规避指数高的社會 會更努力想控制未來的不确定性 習慣照章辦事 對非正規的行為諸多限制 在宗教與哲學上傾向相信絕對真理與完整理論 而规避指数低的社會則對變化更順其自然 習慣變通辦事 對非正規的行為不多加限制 在宗教與哲學上傾向相信真理是相對的與經驗主義 男性化 masculinity 缩写为MAS 与女性化 femininity 相对 指人们 不论男女 注重成就與完成任務 更富有竞争精神 自信与野心 注重财富和社会资源的积累 而女性化社会則注重人際关系 重視合作 照顧弱者和生活的品質 长期导向 long term orientation 缩写为LTO 最初名为 儒家动力 Confucian dynamism 长期导向指生命中的大事發生在未來而不是正在或已經發生 好人善於適應環境 善惡視環境而定而非有普世標準 傳統可以隨環境改變而非神聖不可更動 重視勤儉儲蓄 以及有羞恥心 放任与约束 indulgence vs restraint 缩写为IVR 指社会成员在多大程度上意图控制自身的欲望 不同文化之间的价值观差异 编辑 其他国家差异与价值观的关联 编辑参考文献 编辑 Annamoradnejad Issa Fazli MohammadAmin Habibi Jafar Tavakoli Sadjad Cross Cultural Studies Using Social Networks Data IEEE Transactions on Computational Social Systems 2019 6 4 627 636 ISSN 2329 924X doi 10 1109 TCSS 2019 2919666 Hofstede Geert Gert Jan Hofstede and Michael Minkov Cultures and Organizations Software of the Mind 3rd ed New York McGraw Hill 2010 Hofstede Geert Culture s Consequences comparing values behaviors institutions and organizations across nations 2nd Thousand Oaks CA SAGE Publications 2001 ISBN 978 0 8039 7323 7 OCLC 45093960 取自 https zh wikipedia org w index php title 霍夫斯泰德文化维度理论 amp oldid 74905143, 维基百科，wiki ，书籍，书籍，图书馆，
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