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性格測試

十二月 05, 2023

性格測試是一種評估人格心理建構（英語：psychological construct）的方法。 大多數性格評估工具（儘管被粗略地稱為“性格測驗”）實際上是內省的（即主觀的）自我報告問卷（Q 數據，就 LOTS 數據而言）措施或生活記錄的報告（英語：life records，又稱L數據) ，例如等級量表。[1][2]

儘管雷蒙德·卡特爾 (Raymond Cattell) 和他的同事弗蘭克·沃伯頓 (Frank Warburton) 編製了一份包含 2000 多個可用於構建客觀人格測試的獨立客觀測試的列表，但構建實際人格表現測試的嘗試非常有限。[3] 然而，一個例外是客觀分析測試組合（英語：Objective-Analytic Test Battery），這是一種效能測試，旨在定量測量 10 個因素分析識別的人格特質維度。[4][5] L 數據和 Q 數據方法的一個主要問題是，由於項目透明度，評級量表和自我報告問卷很容易受到動機和反應扭曲（英語：response distortion）的影響，從缺乏足夠的自我洞察力（或對他人有偏見的看法）到徹頭徹尾的掩飾（假裝好/假裝壞）取決於正在進行評估的原因/動機。[6][7][8]

最初的人格評估措施約制定於第一次世界大戰至1920年代[9]，旨在簡化人員招募過程，特別是在軍隊。[10] 由於這些早期努力，已經開發出各式人格量表和問卷，包括明尼蘇達多項人格問卷 (MMPI)、十六種人格因素 (16PF)、Comrey 人格量表 (英語：Comrey Personality Scales) 等。[11][12] 儘管邁爾斯-布里格斯性格分類法 (MBTI) 在職場諮詢領域特別受歡迎，但它存在許多心理測量（英語：psychometric）方面的缺陷。[13] 相比之下，人格五因素模型和HEXACO模型是由經驗過程和獨立同行評審塑造，該些模型顯示之結果往往一致，使用模型做出的預測可以被重現。[10] 然而，基於人格五因素模型的工具，例如Revised NEO Personality Inventory[14]，因僅對應正常人格領域中少於三分之二的已知人格特質變異而受挑戰。[15][16][17]

許多心理學家表示，由於各種原因，將對人格的分析研究簡化為問卷調查成果將產生重大偏誤，因為個人對應的型別可能會日復一日地變化。[10] 有時，有些商業人格測試提出特別的問題，例如詢問受測者對某種顏色何反應，並嘗試根據答覆進行推斷，這類推斷結論有涉入偽科學之風險。[10]

據估計，美國性格評估行業每年的價值在 2 到 40 億美元之間（截至 2013 年）。[18] 人格評估被廣泛運用，包括個人和婚姻諮商、臨床心理學、法醫心理學、校園心理學（英語：School psychology）、職業諮詢、聘雇測試、職業健康和安全以及客戶關係管理等領域。

已有許多此類測試被用於進一步獲取個人資料，如劍橋分析公司之案例。[19][20]

参考文献 编辑

  1. ^ Cattell R.B. (1973). Personality and Mood by Questionnaire. San Francisco, CA: Jossey-Bass. ISBN 0-87589-181-0.
  2. ^ Cattell, R.B., & Kline, P. (1977). The Scientific Analysis of Personality and Motivation. New York: Academic Press.
  3. ^ Cattell, R.B., & Warburton, F.W. (1967). Objective Personality and Motivation Tests: A Theoretical Introduction and practical Compendium. Champaign, IL: University of Illinois Press.
  4. ^ Cattell, R.B., & Schuerger, J.M. (1978). Personality Theory in Action: Handbook for the O-A (Objective-Analytic) Test Kit. Champaign, Illinois: Institute for Personality and Ability Testing. ISBN 0-918296-11-0.
  5. ^ Schuerger, J.M. (2008). The Objective-Analytic Test Battery. In G.J. Boyle, G. Matthews, & D.H. Saklofske. (Eds.), The SAGE Handbook of Personality Theory and Assessment: Vol. 2 – Personality Measurement and Testing (pp. 529-546). Los Angeles, CA: Sage Publishers. ISBN 9-781412-946520.
  6. ^ Boyle, G.J. (1985). Self report measures of depression: Some psychometric considerations. British Journal of Clinical Psychology, 24, 45-59.
  7. ^ Boyle, G.J., & Helmes, E. (2009). Methods of personality assessment. In P.J. Corr & G. Matthews (Eds.), The Cambridge Handbook of Personality Psychology (pp. 110-126). Cambridge, UK: Cambridge University Press. ISBN 978-0-521-86218-9.
  8. ^ Boyle, G.J., Saklofske, D.H., & Matthews, G. (2015). (Eds.), Measures of Personality and Social Psychological Constructs. Amsterdam: Elsevier/Academic Press. doi:10.1016/B978-0-12-386915-9.00001-2. ISBN 9-780123-869159.
  9. ^ Saccuzzo, Dennis P.; Kaplan, Robert M. (2009). Psychological Testing: Principles, Applications, and Issues (7th ed.). Belmont, CA: Wadsworth Cengage Learning. ISBN 978-0495095552.
  10. ^ 10.0 10.1 10.2 10.3 Chen, Angus. How Accurate Are Personality Tests?. Scientific American. [2023-04-17]. （原始内容于2023-03-26） （英语）. 
  11. ^ Boyle, G.J., Matthews, G., & Saklofske, D.H. (2008). (Eds.), The SAGE Handbook of Personality Theory and Assessment: Vol. 1 - Personality Theories and Models. Los Angeles, CA: Sage Publishers. ISBN 9-781412-946513
  12. ^ Boyle, G.J., Matthews, G., & Saklofske, D.H. (2008). (Eds.), The SAGE Handbook of Personality Theory and Assessment: Vol. 2 - Personality Measurement and Testing. Los Angeles, CA: Sage Publishers. ISBN 9-781412-946520
  13. ^ Boyle, G.J. (1995). Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Some psychometric limitations. Australian Psychologist, 30, 71-74.
  14. ^ Costa, P.T., & McCrae, R.R. (1985). The NEO Personality Inventory Manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.
  15. ^ Boyle, G.J. (2008). Critique of Five-Factor Model (FFM). In G.J. Boyle, G. Matthews, & D.H. Saklofske. (Eds.), The SAGE Handbook of Personality Theory and Assessment: Vol. 1 - Personality Theories and Models. Los Angeles, CA: Sage Publishers. ISBN 9-781412-946513
  16. ^ Cattell, R.B. (1995). The fallacy of five factors in the personality sphere. The Psychologist, 8, 207-208.
  17. ^ Eysenck, H.J. (1992). Four ways five factors are not basic. Personality and Individual Differences, 13, 667-673.
  18. ^ Emotional breakdown. The Economist. [2023-04-17]. ISSN 0013-0613. （原始内容于2023-04-20）. 
  19. ^ 李修慧. 一個「心理測驗」讓5000萬FB用戶資料外洩：7招教你保護個資. The News Lens 關鍵評論網. 2018-03-20 [2023-04-17]. （原始内容于2023-04-21） （中文（臺灣））. 
  20. ^ https://www.facebook.com/ETtoday. 微信「超夯性格測驗」個資全曝光 網友：洩露又沒差！ | ETtoday大陸新聞 | ETtoday新聞雲. www.ettoday.net. [2023-04-17]. （原始内容于2023-04-21） （中文（繁體））. 

十二月 05, 2023
性格測試, 是一種評估人格心理建構, 英語, psychological, construct, 的方法, 大多數性格評估工具, 儘管被粗略地稱為, 性格測驗, 實際上是內省的, 即主觀的, 自我報告問卷, 數據, lots, 數據而言, 措施或生活記錄的報告, 英語, life, records, 又稱l數據, 例如等級量表, 儘管雷蒙德, 卡特爾, raymond, cattell, 和他的同事弗蘭克, 沃伯頓, frank, warburton, 編製了一份包含, 2000, 多個可用於構建客觀人格測試的獨立. 性格測試是一種評估人格心理建構 英語 psychological construct 的方法 大多數性格評估工具 儘管被粗略地稱為 性格測驗 實際上是內省的 即主觀的 自我報告問卷 Q 數據 就 LOTS 數據而言 措施或生活記錄的報告 英語 life records 又稱L數據 例如等級量表 1 2 儘管雷蒙德 卡特爾 Raymond Cattell 和他的同事弗蘭克 沃伯頓 Frank Warburton 編製了一份包含 2000 多個可用於構建客觀人格測試的獨立客觀測試的列表 但構建實際人格表現測試的嘗試非常有限 3 然而 一個例外是客觀分析測試組合 英語 Objective Analytic Test Battery 這是一種效能測試 旨在定量測量 10 個因素分析識別的人格特質維度 4 5 L 數據和 Q 數據方法的一個主要問題是 由於項目透明度 評級量表和自我報告問卷很容易受到動機和反應扭曲 英語 response distortion 的影響 從缺乏足夠的自我洞察力 或對他人有偏見的看法 到徹頭徹尾的掩飾 假裝好 假裝壞 取決於正在進行評估的原因 動機 6 7 8 最初的人格評估措施約制定於第一次世界大戰至1920年代 9 旨在簡化人員招募過程 特別是在軍隊 10 由於這些早期努力 已經開發出各式人格量表和問卷 包括明尼蘇達多項人格問卷 MMPI 十六種人格因素 16PF Comrey 人格量表 英語 Comrey Personality Scales 等 11 12 儘管邁爾斯 布里格斯性格分類法 MBTI 在職場諮詢領域特別受歡迎 但它存在許多心理測量 英語 psychometric 方面的缺陷 13 相比之下 人格五因素模型和HEXACO模型是由經驗過程和獨立同行評審塑造 該些模型顯示之結果往往一致 使用模型做出的預測可以被重現 10 然而 基於人格五因素模型的工具 例如Revised NEO Personality Inventory 14 因僅對應正常人格領域中少於三分之二的已知人格特質變異而受挑戰 15 16 17 許多心理學家表示 由於各種原因 將對人格的分析研究簡化為問卷調查成果將產生重大偏誤 因為個人對應的型別可能會日復一日地變化 10 有時 有些商業人格測試提出特別的問題 例如詢問受測者對某種顏色何反應 並嘗試根據答覆進行推斷 這類推斷結論有涉入偽科學之風險 10 據估計 美國性格評估行業每年的價值在 2 到 40 億美元之間 截至 2013 年 18 人格評估被廣泛運用 包括個人和婚姻諮商 臨床心理學 法醫心理學 校園心理學 英語 School psychology 職業諮詢 聘雇測試 職業健康和安全以及客戶關係管理等領域 已有許多此類測試被用於進一步獲取個人資料 如劍橋分析公司之案例 19 20 参考文献 编辑 Cattell R B 1973 Personality and Mood by Questionnaire San Francisco CA Jossey Bass ISBN 0 87589 181 0 Cattell R B amp Kline P 1977 The Scientific Analysis of Personality and Motivation New York Academic Press Cattell R B amp Warburton F W 1967 Objective Personality and Motivation Tests A Theoretical Introduction and practical Compendium Champaign IL University of Illinois Press Cattell R B amp Schuerger J M 1978 Personality Theory in Action Handbook for the O A Objective Analytic Test Kit Champaign Illinois Institute for Personality and Ability Testing ISBN 0 918296 11 0 Schuerger J M 2008 The Objective Analytic Test Battery In G J Boyle G Matthews amp D H Saklofske Eds The SAGE Handbook of Personality Theory and Assessment Vol 2 Personality Measurement and Testing pp 529 546 Los Angeles CA Sage Publishers ISBN 9 781412 946520 Boyle G J 1985 Self report measures of depression Some psychometric considerations British Journal of Clinical Psychology 24 45 59 Boyle G J amp Helmes E 2009 Methods of personality assessment In P J Corr amp G Matthews Eds The Cambridge Handbook of Personality Psychology pp 110 126 Cambridge UK Cambridge University Press ISBN 978 0 521 86218 9 Boyle G J Saklofske D H amp Matthews G 2015 Eds Measures of Personality and Social Psychological Constructs Amsterdam Elsevier Academic Press doi 10 1016 B978 0 12 386915 9 00001 2 ISBN 9 780123 869159 Saccuzzo Dennis P Kaplan Robert M 2009 Psychological Testing Principles Applications and Issues 7th ed Belmont CA Wadsworth Cengage Learning ISBN 978 0495095552 10 0 10 1 10 2 10 3 Chen Angus How Accurate Are Personality Tests Scientific American 2023 04 17 原始内容存档于2023 03 26 英语 Boyle G J Matthews G amp Saklofske D H 2008 Eds The SAGE Handbook of Personality Theory and Assessment Vol 1 Personality Theories and Models Los Angeles CA Sage Publishers ISBN 9 781412 946513 Boyle G J Matthews G amp Saklofske D H 2008 Eds The SAGE Handbook of Personality Theory and Assessment Vol 2 Personality Measurement and Testing Los Angeles CA Sage Publishers ISBN 9 781412 946520 Boyle G J 1995 Myers Briggs Type Indicator MBTI Some psychometric limitations Australian Psychologist 30 71 74 Costa P T amp McCrae R R 1985 The NEO Personality Inventory Manual Odessa FL Psychological Assessment Resources Boyle G J 2008 Critique of Five Factor Model FFM In G J Boyle G Matthews amp D H Saklofske Eds The SAGE Handbook of Personality Theory and Assessment Vol 1 Personality Theories and Models Los Angeles CA Sage Publishers ISBN 9 781412 946513 Cattell R B 1995 The fallacy of five factors in the personality sphere The Psychologist 8 207 208 Eysenck H J 1992 Four ways five factors are not basic Personality and Individual Differences 13 667 673 Emotional breakdown The Economist 2023 04 17 ISSN 0013 0613 原始内容存档于2023 04 20 李修慧 一個 心理測驗 讓5000萬FB用戶資料外洩 7招教你保護個資 The News Lens 關鍵評論網 2018 03 20 2023 04 17 原始内容存档于2023 04 21 中文 臺灣 https www facebook com ETtoday 微信 超夯性格測驗 個資全曝光 網友 洩露又沒差 ETtoday大陸新聞 ETtoday新聞雲 www ettoday net 2023 04 17 原始内容存档于2023 04 21 中文 繁體 取自 https zh wikipedia org w index php title 性格測試 amp oldid 77021160, 维基百科，wiki，书籍，书籍，图书馆，

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