此條目需要补充更多来源。 (2022年5月1日)
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Z理论（Theory Z）是由威廉·大内在1981年提出代表日本式管理的理论。 认为雇员需要被关怀、被信任，人际关系也是激励，要注重激励的长期效应。 Z理论强调：
- 重视团队合作而非个人表现。
- 公司期待员工是通才而不是专才，员工在各部门间轮调，以对公司的整体运作有更深和更广泛的了解。
- 员工的升迁是缓慢而按部就班的。
- 公司更注重与员工的长期雇佣关系。
- 员工对公司有责任感。
X理论和Y理论体现了西方的管理原则，而Z理论则强调在组织管理中加入东方的人性化因素，体现出东西方文化和管理哲学的磨合与融合。
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z理论, 此條目需要补充更多来源, 2022年5月1日, 请协助補充多方面可靠来源以改善这篇条目, 无法查证的内容可能會因為异议提出而被移除, 致使用者, 请搜索一下条目的标题, 来源搜索, 网页, 新闻, 书籍, 学术, 图像, 以检查网络上是否存在该主题的更多可靠来源, 判定指引, theory, 是由威廉, 大内在1981年提出代表日本式管理的理论, 认为雇员需要被关怀, 被信任, 人际关系也是激励, 要注重激励的长期效应, 强调, 重视团队合作而非个人表现, 公司期待员工是通才而不是专才, 员工在各部门间轮. 此條目需要补充更多来源 2022年5月1日 请协助補充多方面可靠来源以改善这篇条目 无法查证的内容可能會因為异议提出而被移除 致使用者 请搜索一下条目的标题 来源搜索 Z理论 网页 新闻 书籍 学术 图像 以检查网络上是否存在该主题的更多可靠来源 判定指引 Z理论 Theory Z 是由威廉 大内在1981年提出代表日本式管理的理论 认为雇员需要被关怀 被信任 人际关系也是激励 要注重激励的长期效应 Z理论强调 重视团队合作而非个人表现 公司期待员工是通才而不是专才 员工在各部门间轮调 以对公司的整体运作有更深和更广泛的了解 员工的升迁是缓慢而按部就班的 公司更注重与员工的长期雇佣关系 员工对公司有责任感 X理论和Y理论体现了西方的管理原则 而Z理论则强调在组织管理中加入东方的人性化因素 体现出东西方文化和管理哲学的磨合与融合 参见 编辑X理论和Y理论 美 威廉 大内 译者 朱雁斌 Z理论 珍藏版 贵阳 机械工业出版社 2013年5月 共244页 ISBN 9787111422754 取自 https zh wikipedia org w index php title Z理论 amp oldid 71417822, 维基百科，wiki，书籍，书籍，图书馆，
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