此條目論述以部分區域為主，未必具有普世通用的觀點。
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經紀公司（英語：Management Company），又稱經理人公司，該些公司會為簽有合約的旗下員工（以藝人為常見）或客戶（如職業運動員、配音員、YouTuber）提供經理人服務。當該合約生效時，該公司便會自動成為該些員工的經紀公司。簽訂該合約的員工個人或團體，在合約生效期間，身邊會擁有一位由公司派出的經理人，負責為其安排基本工作行程，還有工作之外的各種任務，例如發行與宣傳等等項目的進行，以及包含新的訓練和其他活動等業務，對於其主要的演藝收入有額外的薪酬分配。正是這樣，合約生效期間，公司與該員工的關係比較密切，猶如親屬關係，而合約有效期通常比較長。而唱片公司亦多為經理人公司。
藝人的經紀公司 在一個演藝圈，開一間經理人公司門檻是最低的，開始時通常都是以「一人公司」形式逐漸擴充，收入來源都是從藝人或歌手工作上分成。
起初艺人的经纪人會從围着明星团团转的职业保姆作起，除了要帮自家艺人端茶送水，嘘寒问暖，在更有經驗後，開始要帮他们接通告，接演出，接广告，除了為其尋找並接下各種業務，需要与媒体唇枪舌剑，为艺人做心理按摩、挡风遮雨、消灾避难等工作以便維持藝人的演藝事業。所以權力大的经纪人也掌握着艺人的生杀大权，检查艺人是否违约，相當程度支配著藝人的收入所得以及私生活。一些尚未走紅的藝人甚至要在将来赚了钱之後，再慢慢还清經紀公司為其花費的開銷。[1]
中國的经纪公司的签约年限为五年到十年，一般是八年。一些从小就被大型经纪公司栽培的少年偶像，则要签下长达十多年的合约，例如谢霆锋，他和英皇的合约就从四年延长至十年，而梁洛施12岁时与英皇签下了10年合约，后延长为15年。
隨著社會發展，現在經理人不需要兼起保姆、帮自家艺人端茶送水、嘘寒问暖、接通告、負責帮他们接演出，接广告，拍電視劇、電影、為其尋找並接下各種業務，這些打雜及对外全部事務都交由助理去處理；而經理人只是負責對内，就是管理行政、娛樂事業部份、當遇上突發事故時更安排者招待會，往後工作全部都由经纪人安排。
不過有些特別情況，如果管理歌手的話，業務更加多元化，好似租錄音室出專輯、找讚助商及唱片公司、發行商、代言，管理這些合約文件、籌備演唱會、宣傳唱片專輯、安排做嘉賓、粉絲會、管理音樂版權、出席參與所有音樂頒獎禮、幫歌手編排工作，有時經理人還會充當唱片監製工作，更還親自作曲和填詞。甚至乎一張歌手出的專輯，往往都由經理人做主導權，這些情況現時很多都出現過，始終經理人在這方面市場觸覺夠敏銳，真真正正影響一個歌手的生涯，因此經理人的價值相對提高。
「經理人公司」不外乎分開兩類，一種是機構模式，通常這種經理人是沒有主意的，拿不到決定，往往都是聽命公司安排做事，因此一切都會變得很被動，因此很多時錯失機會比較多，往往成為歌手與經理人不和的主要原因，坊間比比皆事。Mirror與黃彗君 經理人，就是一個例子，在《MIRROR.WE.ARE LIVE CONCERT 2022》演唱會中發生意外事件， 在整個過程裡面，即使發現舞台有問題，經理人卻沒有主導存在價值。
另一種是自立門戶，一般都是以「一人公司」模式營運，這類經理人職場有豐富的經驗，對市上營運比較熟悉，會有自己獨特的主意去解決問題，完全可以飾演一個【機會主義者】，帶領歌手走不一樣的路。這就不得不提，香港樂壇四大天王的「郭富城」和經理人「小美」的關係，郭富城多部分的歌都由小美作詞。雷頌德多次訪問都講到，與郭富城合作的《純真傳說》專輯裡面，主導權都在「小美」手上，撰選歌曲輯錄都由「小美」做決定。
因此兩者都有不同優點和缺點存在，不管營業模式或風格上可以完全各走極端；相對比較下，通常自立門戶模式營運獲利比較大，資源較為彈性容易處理，而且它們還可以與容易不同的機構合作。
坊間很多藝人本身，紛紛都成立個人(自己)的工作室成為【經理人公司】，在內地已經達至普及化，已然香港近幾年才活躍起來，好似佘詩曼的【佘詩曼工作室】、周秀娜的【Nana Studio】、鄧紫棋的【G Nation】和謝安琪的【淺白本部】。而始祖就由郭富城的【小美工作室】開始，由經理人小美一手創辦。
不論怎樣類型的經理人公司，互相信任與否，永遠都是最難過的一關，這亦是一線之間的影響。
經紀公司的類別 『機構型』或是『獨立型』的經理人公司有著很大的差異。
經紀公司 | 機構模式 | 獨立形式 |
|---|
| 資源 | 充足，人多卻不夠分配 | 短缺，資源容易集中 |
| 性質 | 全職性 | 自由性 |
经纪公司与艺人的合约裡，几乎都对签约艺人提出了一系列约束，却鲜少明确艺人的权利，相當的不平等。为了避免出现艺人一红就走人的状况，合约中会有高昂的违约金。合约期限越长的，违约金额越高。而如果经纪公司不想带这个艺人了，就可以快速解约，艺人不用付违约金，但是除了立刻失去工作，如果包含培訓等相關費用仍可能會被聲討。
韩国曾爆出艺人不平等合约案，合约要求艺人不仅要交代学业、去向、交友、家庭以及性生活等內容[2]。尽管限制恋爱不合法，大多数经纪公司都不准艺人谈恋爱，一来怕艺人分神，二来担心影响艺人形象[3]，亦有少数公司不限制藝人恋爱[4]。
通常艺人越有人氣、為公司賺的錢越多，经纪公司擔心管太多可能造成藝人不開心導致不續約，造成公司收入大幅減少，所以公司對不良行為的管理部分就可能越少。
在韓國的偶像團體中，有少數部份團體在合約上細分為團體活動合約、個人發展合約，大部份成員這兩種合約為同一家公司、或者是其中之一合約為公司旗下的子品牌單位，也有些團體成員在簽約時，將個人發展合約簽給別家公司，團體合約還在原來公司，團體活動依舊正常進行，但此為少數特殊個案。
案例主要的经纪公司参考资料 - ^ 2012.04.16康熙来了完整版 要舌粲莲花才能当经纪人？！. 事件发生在 13:00. [2013-03-20]. （原始内容于2021-01-12）.
- ^ 女艺人签“奴隶合约” 性生活要上报. 2009-08-13 [2013-03-20]. （原始内容于2014-10-06）.
- ^ 金莎抱怨不能恋爱 唱片公司"禁爱令"分等级？. 2006-05-16 [2013-03-20]. （原始内容存档于2013-04-28）.
- ^ 天娱一路开绿灯超女恋爱不受限 被赞合约很人性. 2006-09-14 [2013-03-20]. （原始内容于2014-10-11）.
相關條目 經紀公司, 此條目論述以部分區域為主, 未必具有普世通用的觀點, 請協助補充內容, 以避免偏頗, 或討論本文的問題, 英語, management, company, 又稱經理人公司, 該些公司會為簽有合約的旗下員工, 以藝人為常見, 或客戶, 如職業運動員, 配音員, youtuber, 提供經理人服務, 當該合約生效時, 該公司便會自動成為該些員工的, 簽訂該合約的員工個人或團體, 在合約生效期間, 身邊會擁有一位由公司派出的經理人, 負責為其安排基本工作行程, 還有工作之外的各種任務, 例如發行與宣傳等等項目. 此條目論述以部分區域為主 未必具有普世通用的觀點 請協助補充內容 以避免偏頗 或討論本文的問題 經紀公司 英語 Management Company 又稱經理人公司 該些公司會為簽有合約的旗下員工 以藝人為常見 或客戶 如職業運動員 配音員 YouTuber 提供經理人服務 當該合約生效時 該公司便會自動成為該些員工的經紀公司 簽訂該合約的員工個人或團體 在合約生效期間 身邊會擁有一位由公司派出的經理人 負責為其安排基本工作行程 還有工作之外的各種任務 例如發行與宣傳等等項目的進行 以及包含新的訓練和其他活動等業務 對於其主要的演藝收入有額外的薪酬分配 正是這樣 合約生效期間 公司與該員工的關係比較密切 猶如親屬關係 而合約有效期通常比較長 而唱片公司亦多為經理人公司 目录 1 藝人的經紀公司 2 經紀公司的類別 3 合约 4 案例 5 主要的经纪公司 6 参考资料 7 相關條目藝人的經紀公司 编辑在一個演藝圈 開一間經理人公司門檻是最低的 開始時通常都是以 一人公司 形式逐漸擴充 收入來源都是從藝人或歌手工作上分成 起初艺人的经纪人會從围着明星团团转的职业保姆作起 除了要帮自家艺人端茶送水 嘘寒问暖 在更有經驗後 開始要帮他们接通告 接演出 接广告 除了為其尋找並接下各種業務 需要与媒体唇枪舌剑 为艺人做心理按摩 挡风遮雨 消灾避难等工作以便維持藝人的演藝事業 所以權力大的经纪人也掌握着艺人的生杀大权 检查艺人是否违约 相當程度支配著藝人的收入所得以及私生活 一些尚未走紅的藝人甚至要在将来赚了钱之後 再慢慢还清經紀公司為其花費的開銷 1 中國的经纪公司的签约年限为五年到十年 一般是八年 一些从小就被大型经纪公司栽培的少年偶像 则要签下长达十多年的合约 例如谢霆锋 他和英皇的合约就从四年延长至十年 而梁洛施12岁时与英皇签下了10年合约 后延长为15年 隨著社會發展 現在經理人不需要兼起保姆 帮自家艺人端茶送水 嘘寒问暖 接通告 負責帮他们接演出 接广告 拍電視劇 電影 為其尋找並接下各種業務 這些打雜及对外全部事務都交由助理去處理 而經理人只是負責對内 就是管理行政 娛樂事業部份 當遇上突發事故時更安排者招待會 往後工作全部都由经纪人安排 不過有些特別情況 如果管理歌手的話 業務更加多元化 好似租錄音室出專輯 找讚助商及唱片公司 發行商 代言 管理這些合約文件 籌備演唱會 宣傳唱片專輯 安排做嘉賓 粉絲會 管理音樂版權 出席參與所有音樂頒獎禮 幫歌手編排工作 有時經理人還會充當唱片監製工作 更還親自作曲和填詞 甚至乎一張歌手出的專輯 往往都由經理人做主導權 這些情況現時很多都出現過 始終經理人在這方面市場觸覺夠敏銳 真真正正影響一個歌手的生涯 因此經理人的價值相對提高 經理人公司 不外乎分開兩類 一種是機構模式 通常這種經理人是沒有主意的 拿不到決定 往往都是聽命公司安排做事 因此一切都會變得很被動 因此很多時錯失機會比較多 往往成為歌手與經理人不和的主要原因 坊間比比皆事 Mirror與黃彗君 經理人 就是一個例子 在 MIRROR WE ARE LIVE CONCERT 2022 演唱會中發生意外事件 在整個過程裡面 即使發現舞台有問題 經理人卻沒有主導存在價值 另一種是自立門戶 一般都是以 一人公司 模式營運 這類經理人職場有豐富的經驗 對市上營運比較熟悉 會有自己獨特的主意去解決問題 完全可以飾演一個 機會主義者 帶領歌手走不一樣的路 這就不得不提 香港樂壇四大天王的 郭富城 和經理人 小美 的關係 郭富城多部分的歌都由小美作詞 雷頌德多次訪問都講到 與郭富城合作的 純真傳說 專輯裡面 主導權都在 小美 手上 撰選歌曲輯錄都由 小美 做決定 因此兩者都有不同優點和缺點存在 不管營業模式或風格上可以完全各走極端 相對比較下 通常自立門戶模式營運獲利比較大 資源較為彈性容易處理 而且它們還可以與容易不同的機構合作 坊間很多藝人本身 紛紛都成立個人 自己 的工作室成為 經理人公司 在內地已經達至普及化 已然香港近幾年才活躍起來 好似佘詩曼的 佘詩曼工作室 周秀娜的 Nana Studio 鄧紫棋的 G Nation 和謝安琪的 淺白本部 而始祖就由郭富城的 小美工作室 開始 由經理人小美一手創辦 不論怎樣類型的經理人公司 互相信任與否 永遠都是最難過的一關 這亦是一線之間的影響 經紀公司的類別 编辑 機構型 或是 獨立型 的經理人公司有著很大的差異 經紀公司 機構模式 獨立形式資源 充足 人多卻不夠分配 短缺 資源容易集中性質 全職性 自由性合约 编辑经纪公司与艺人的合约裡 几乎都对签约艺人提出了一系列约束 却鲜少明确艺人的权利 相當的不平等 为了避免出现艺人一红就走人的状况 合约中会有高昂的违约金 合约期限越长的 违约金额越高 而如果经纪公司不想带这个艺人了 就可以快速解约 艺人不用付违约金 但是除了立刻失去工作 如果包含培訓等相關費用仍可能會被聲討 韩国曾爆出艺人不平等合约案 合约要求艺人不仅要交代学业 去向 交友 家庭以及性生活等內容 2 尽管限制恋爱不合法 大多数经纪公司都不准艺人谈恋爱 一来怕艺人分神 二来担心影响艺人形象 3 亦有少数公司不限制藝人恋爱 4 通常艺人越有人氣 為公司賺的錢越多 经纪公司擔心管太多可能造成藝人不開心導致不續約 造成公司收入大幅減少 所以公司對不良行為的管理部分就可能越少 在韓國的偶像團體中 有少數部份團體在合約上細分為團體活動合約 個人發展合約 大部份成員這兩種合約為同一家公司 或者是其中之一合約為公司旗下的子品牌單位 也有些團體成員在簽約時 將個人發展合約簽給別家公司 團體合約還在原來公司 團體活動依舊正常進行 但此為少數特殊個案 案例 编辑黄圣依與周星驰的星辉公司的合約糾紛 鄧紫棋與蜂鸟音樂的合約糾紛 SNH48成員趙嘉敏與絲芭傳媒的合約糾紛 主要的经纪公司 编辑中國大陸乐华娱乐 絲芭傳媒 香蕉娛樂 哇唧唧哇 時代峰峻香港英皇娛樂台灣華研國際 百代唱片 滾石唱片 相信音樂 伊林模特 凱渥模特 三立藝能 鳳凰藝能日本雅慕斯娛樂 傑尼斯事務所韓國SM娛樂 YG娛樂 JYP娛樂 Big Hit娛樂 Cube娛樂 DENEW娛樂美國環球唱片 華納唱片 索尼音乐娱乐参考资料 编辑 2012 04 16康熙来了完整版 要舌粲莲花才能当经纪人 事件发生在 13 00 2013 03 20 原始内容存档于2021 01 12 女艺人签 奴隶合约 性生活要上报 2009 08 13 2013 03 20 原始内容存档于2014 10 06 金莎抱怨不能恋爱 唱片公司 禁爱令 分等级 2006 05 16 2013 03 20 原始内容存档于2013 04 28 天娱一路开绿灯超女恋爱不受限 被赞合约很人性 2006 09 14 2013 03 20 原始内容存档于2014 10 11 相關條目 编辑經理人 電視台 電影公司 唱片公司 酒店經紀 師傅 取自 https zh wikipedia org w index php title 經紀公司 amp oldid 74923030, 维基百科，wiki，书籍，书籍，图书馆，
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