終身雇用 ，是日本泡沫经济 爆破前，企業正式員工享有終身受雇待遇的制度。
歷史 编辑 終身雇用制度起源自江戶時代 的丁稚奉公制度，員工從年幼入一商鋪當學徒 ；松下幸之助 、本田宗一郎 等企業家 都是學徒出身。現在終身雇用的原型出現於大正 末期至昭和 初期，當時技術工人 轉職率極高；為了維持企業穩定，因此引入終身雇用制，並和年功序列 及其他福利一起使用。員工只要不犯大過失，就可受雇用至退休，它給日本工人帶來了重要的工作保障感，反過來又引起員工對公司的高度忠誠。對少數可用工程師的高需求迫使公司將這些員工綁定到公司。
1958年J.C.Abegglen 日本經營 一書中提出英語：Life Time Commitment 一詞，即終身僱用制度，其中定義員工自學校畢業後進入公司任職，直到退休為止，期間公司不會以沒有效率或不適任等理由解雇員工，但相對的員工即使薪資再低也不會轉職到薪資更高的公司職位。[1]
影響 编辑 相關條目 编辑 參考文獻 编辑 ^ 作者：張瑞雄. 日本社會. Jillion Publishing Ltd. Co., 2000. 2000 [2021-12-05 ] . ISBN 9789577861269（中文（臺灣）） .
終身雇用, 日本, 終身雇用, 是日本泡沫经济爆破前, 企業正式員工享有終身受雇待遇的制度, 目录, 歷史, 影響, 相關條目, 參考文獻歷史, 编辑終身雇用制度起源自江戶時代的丁稚奉公制度, 員工從年幼入一商鋪當學徒, 松下幸之助, 本田宗一郎等企業家都是學徒出身, 現在終身雇用的原型出現於大正末期至昭和初期, 當時技術工人轉職率極高, 為了維持企業穩定, 因此引入終身雇用制, 並和年功序列及其他福利一起使用, 員工只要不犯大過失, 就可受雇用至退休, 它給日本工人帶來了重要的工作保障感, 反過來又引起員工對公司. 終身雇用 是日本泡沫经济爆破前 企業正式員工享有終身受雇待遇的制度 目录 1 歷史 2 影響 3 相關條目 4 參考文獻歷史 编辑終身雇用制度起源自江戶時代的丁稚奉公制度 員工從年幼入一商鋪當學徒 松下幸之助 本田宗一郎等企業家都是學徒出身 現在終身雇用的原型出現於大正末期至昭和初期 當時技術工人轉職率極高 為了維持企業穩定 因此引入終身雇用制 並和年功序列及其他福利一起使用 員工只要不犯大過失 就可受雇用至退休 它給日本工人帶來了重要的工作保障感 反過來又引起員工對公司的高度忠誠 對少數可用工程師的高需求迫使公司將這些員工綁定到公司 1958年J C Abegglen 英语 James Abegglen 在日本經營一書中提出英語 Life Time Commitment 一詞 即終身僱用制度 其中定義員工自學校畢業後進入公司任職 直到退休為止 期間公司不會以沒有效率或不適任等理由解雇員工 但相對的員工即使薪資再低也不會轉職到薪資更高的公司職位 1 影響 编辑終身雇用制度是日本經濟高度成長的原因之一 但在泡沬經濟爆破後逐漸被放棄 2001年小泉純一郎出任首相後實施新自由主義經濟政策 終身就業得以減少 由於2007 2010年日本經濟長期衰退和金融危機 許多公司已經停止了終身雇用制度 改為使用人力派遣 相關條目 编辑外包 铁饭碗 人力派遣 劳动合同法 商業流程委外參考文獻 编辑 作者 張瑞雄 日本社會 Jillion Publishing Ltd Co 2000 2000 2021 12 05 ISBN 9789577861269 原始内容存档于2021 12 05 中文 臺灣 取自 https zh wikipedia org w index php title 終身雇用 日本 amp oldid 76113591, 维基百科，wiki ，书籍，书籍，图书馆，
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