^Denhardt, Robert B. Managing human behavior in Public and Non-profit organizations. California, U.S.A: SAGE Publications, Inc. : 152. ISBN 9781412956673（英语）.
十二月 02, 2023
期望理论, expectancy, theory, 又称效价, 手段, valence, instrumentality, expectancy, theory, 是美国著名心理学家和行为科学家维克托, 弗鲁姆于1964年在, 工作与激励, 中提出来的激励理论, 目录, 理论内容, 批评, 參看, 参考文献理论内容, 编辑動機, motivation, 取决于行动结果的价值评价, valence, 其对应的期望值, expectancy, 和手段工具, instrumentality, 的乘积, i该理论引出了调动. 期望理论 expectancy theory 又称效价 手段 期望理论 Valence instrumentality expectancy theory 是美国著名心理学家和行为科学家维克托 弗鲁姆于1964年在 工作与激励 中提出来的激励理论 目录 1 理论内容 2 批评 3 參看 4 参考文献理论内容 编辑動機 motivation 取决于行动结果的价值评价 valence 其对应的期望值 expectancy 和手段工具 instrumentality 的乘积 M V x E x I该理论引出了调动人们工作积极性的三个条件 1 努力与绩效的关系 绩效与奖励的关系 奖励与满足个人需要的关系效价期望理论 理论元素 给管理的启示效价 Valence 识别员工的需求 按照员工的需求调整奖励体系手段工具 Instrumentality 业绩和奖励的紧密联系 严格维持薪酬承诺期望 Expectancy 人力选择 人力进修 阐明业绩目标批评 编辑爱德华 劳勒 莱曼 波特的期望激励理论參看 编辑工作特徵模型 增强理论参考文献 编辑 Denhardt Robert B Managing human behavior in Public and Non profit organizations California U S A SAGE Publications Inc 152 ISBN 9781412956673 英语 取自 https zh wikipedia org w index php title 期望理论 amp oldid 68640742, 维基百科，wiki，书籍，书籍，图书馆，
