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莱曼, 波特, 英語, lyman, porter, 1930年, 2015年7月2日, 美国心理学家, 行为学家, 人力资源管理专家, 1968年与爱德华, 劳勒一起在, 管理态度和成绩, 中提出期望激励理论, 生平, 编辑在美国耶鲁大学获博士, 任教于加利福尼亚大学伯克利分校十一年, 在耶鲁大学管理科学系任访问教授一年, 在加利福尼亚大学管理研究院任院长和管理及心理学教授, 主要著作, 编辑与爱德华, 劳勒合著的, 管理态度和成绩, 1968, 与爱德华, 劳勒合著的, 成绩对工作满足的影响, 1967, 取自. 莱曼 波特 英語 Lyman W Porter 1930年 2015年7月2日 美国心理学家 行为学家 人力资源管理专家 1968年与爱德华 劳勒一起在 管理态度和成绩 中提出期望激励理论 生平 编辑在美国耶鲁大学获博士 任教于加利福尼亚大学伯克利分校十一年 在耶鲁大学管理科学系任访问教授一年 在加利福尼亚大学管理研究院任院长和管理及心理学教授 主要著作 编辑与爱德华 劳勒合著的 管理态度和成绩 1968 与爱德华 劳勒合著的 成绩对工作满足的影响 1967 取自 https zh wikipedia org w index php title 莱曼 波特 amp oldid 74044812, 维基百科，wiki，书籍，书籍，图书馆，