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目標管理 （英語：Management by objectives ，简称MBO ）是1960年代末期之後迅速發展的企業管理 理論之一，首先提出者為彼得·杜拉克 。
簡介 编辑 近現代所指之目標管理是指上下級企業 主管利用各級會議，設定企業重要目標，控制企業擴展成長速度及自我績效評核等技術。而最終目的在給予員工達到目標之後之滿足感。
第二次世界大战 期间，美国 麻省理工学院 克尔特.李温博士（Dr. Kurt Lewin）观察到家庭主妇购买食物习惯：依照她们家庭需要及财务状况，设定目标有计划来购买。这启发他想出了“目标管理”的构思。他认为设定目标将成为日常生活的一部分，不但个人应有目标，整个组织机构亦应确立目标，有一定运作方向。这一理论后由管理大师彼得·杜拉克 （Peter F. Drucker）极力倡导，在各类型组织机构中实施。
總而言之，目標管理是利用激勵與參與原則，使企業中各級人員能夠親自參與企業目標設定的過程，將個人的期望與企業目標相互結合，並透過自我管理與控制方式，建立各級員工或主管的責任心與榮譽感，其最終目的在促進企業績效提昇的一套管理系統。
参看 编辑 外部链接 编辑 目标管理在12manage的详细解析 （页面存档备份，存于互联网档案馆 ）
目標管理, 本條目存在以下問題, 請協助改善本條目或在討論頁針對議題發表看法, 此條目可参照英語維基百科相應條目来扩充, 2022年8月18日, 若您熟悉来源语言和主题, 请协助参考外语维基百科扩充条目, 请勿直接提交机械翻译, 也不要翻译不可靠, 低品质内容, 依版权协议, 译文需在编辑摘要注明来源, 或于讨论页顶部标记, href, template, translated, page, html, title, template, translated, page, translated, page, 标签,. 本條目存在以下問題 請協助改善本條目或在討論頁針對議題發表看法 此條目可参照英語維基百科相應條目来扩充 2022年8月18日 若您熟悉来源语言和主题 请协助参考外语维基百科扩充条目 请勿直接提交机械翻译 也不要翻译不可靠 低品质内容 依版权协议 译文需在编辑摘要注明来源 或于讨论页顶部标记 a href Template Translated page html title Template Translated page Translated page a 标签 此條目没有列出任何参考或来源 2022年8月18日 維基百科所有的內容都應該可供查證 请协助補充可靠来源以改善这篇条目 无法查证的內容可能會因為異議提出而被移除 目標管理 英語 Management by objectives 简称MBO 是1960年代末期之後迅速發展的企業管理理論之一 首先提出者為彼得 杜拉克 簡介 编辑近現代所指之目標管理是指上下級企業主管利用各級會議 設定企業重要目標 控制企業擴展成長速度及自我績效評核等技術 而最終目的在給予員工達到目標之後之滿足感 第二次世界大战期间 美国麻省理工学院克尔特 李温博士 Dr Kurt Lewin 观察到家庭主妇购买食物习惯 依照她们家庭需要及财务状况 设定目标有计划来购买 这启发他想出了 目标管理 的构思 他认为设定目标将成为日常生活的一部分 不但个人应有目标 整个组织机构亦应确立目标 有一定运作方向 这一理论后由管理大师彼得 杜拉克 Peter F Drucker 极力倡导 在各类型组织机构中实施 總而言之 目標管理是利用激勵與參與原則 使企業中各級人員能夠親自參與企業目標設定的過程 將個人的期望與企業目標相互結合 並透過自我管理與控制方式 建立各級員工或主管的責任心與榮譽感 其最終目的在促進企業績效提昇的一套管理系統 参看 编辑目标设定理论 關鍵績效指標 SMART原則外部链接 编辑目标管理在12manage的详细解析 页面存档备份 存于互联网档案馆 取自 https zh wikipedia org w index php title 目標管理 amp oldid 73271429, 维基百科，wiki ，书籍，书籍，图书馆，
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