参考文献 ^ Blau, Francine D.; Ferber, Marianne A.; Winkler, Anne E. Differences in Occupations and Earnings: The Role of Labor Market Discrimination 6th international. Harlow: Pearson Education. 2010. ISBN 978-0-1370-2436-0 ^ Darity, William; Mason, Patrick. . Journal of Economic Perspectives. 1998, 12 (2): 63–90 [2022-06-22 ] . JSTOR 2646962 . doi:10.1257/jep.12.2.63 . （原始内容存档于2015-09-19）. ^ 红网. . [2022-03-06 ] . （原始内容存档于2022-05-23）. ^ 人民網. . [2022-03-06 ] . （原始内容存档于2022-03-06）. ^ 新华每日电讯. . [2022-03-06 ] . （原始内容存档于2022-03-06）. ^ 中高齡失業率創新高.
就業歧視, 就业歧视是指雇主基于求職者年龄, 种族, 性别, 宗教, 国籍, 身体或身心障礙, 性取向或性别认同而做出的歧视行為, 被歧視者由于其性别, 种族, 身心障礙, 宗教等原因在找工作方面與其他人有不同的待遇, 在中華人民共和國, 年龄歧视已成为該国就业中最普遍的一种歧视现象, 該國有超过八成的35岁以上求职者感觉自己在求职过程中遭遇了年龄歧视, 35岁以上的求职者中, 有近一半因收入下降而从中高收入群体降至低收入群体, 一般公司對於中高齡轉職的求職者比較沒有意願錄取, 只有少數公司基於內部培訓的因素, 在. 就业歧视是指雇主基于求職者年龄 种族 性别 宗教 国籍 身体或身心障礙 性取向或性别认同而做出的歧视行為 被歧視者由于其性别 种族 身心障礙 宗教等原因在找工作方面與其他人有不同的待遇 1 2 在中華人民共和國 年龄歧视已成为該国就业中最普遍的一种歧视现象 3 該國有超过八成的35岁以上求职者感觉自己在求职过程中遭遇了年龄歧视 4 35岁以上的求职者中 有近一半因收入下降而从中高收入群体降至低收入群体 5 一般公司對於中高齡轉職的求職者比較沒有意願錄取 只有少數公司基於內部培訓的因素 在招募求職者時不挑選年齡與經驗 6 参考文献 编辑 Blau Francine D Ferber Marianne A Winkler Anne E Differences in Occupations and Earnings The Role of Labor Market Discrimination 6th international Harlow Pearson Education 2010 ISBN 978 0 1370 2436 0 Darity William Mason Patrick Evidence on Discrimination in Employment Codes of Color Codes of Gender Journal of Economic Perspectives 1998 12 2 63 90 2022 06 22 JSTOR 2646962 doi 10 1257 jep 12 2 63 原始内容存档于2015 09 19 红网 出彩人生不应困于 35岁门槛 2022 03 06 原始内容存档于2022 05 23 人民網 职场荣枯线 35岁成了跨不过的 坎 2022 03 06 原始内容存档于2022 03 06 新华每日电讯 专家呼吁破除就业 35岁歧视 倡导 人尽其才 2022 03 06 原始内容存档于2022 03 06 中高齡失業率創新高 取自 https zh wikipedia org w index php title 就業歧視 amp oldid 73133635, 维基百科，wiki ，书籍，书籍，图书馆，
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