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人力资源开发

十月 05, 2023

人力资源开发，又称人力资本开发、訓練與發展，是指通过组织内集体培训，达到提升个人和组织整体绩效目的的过程。具体来说，人力资源开发是一个教育性的过程，能使雇员的知识、职业技能、理论基础得到提高、态度发生转变，达到提升雇员效率的目的[1][2][3][4]。

目前这一概念的具体名称尚存争议，人力资源开发这一名词并未受到广泛认可。英國人力發展協會（英语：Chartered Institute of Personnel and Development）（CIPD）在2000年指出，人力资源开发这一名词过于凸显雇主和雇员之间的支配和被支配地位，可能会引起将雇员视为自己伙伴的雇主的不满。CIPD同时提出“訓練與發展”的概念[5][6]。

内容 编辑

人力资源开发分为三个主要部分：训练、教育，以及发展。三个部分中，训练是针对雇员现有的职务进行的；教育是针对雇员未来可能从事的职位进行的；发展则是针对更长期的未来，范围是整个组织[5][7][8]。

人力资源开发的形式多样，在职培训、指导、学徒计划、模拟情况、进行基于网络的学习、讲师指导下的课堂培训、程序化的自主學習、案例研究/角色扮演，以及系统性的工作轮换都是人力资源开发的具体形式[9]。

参考资料 编辑

  1. ^ Nadler; Wiggs. Managing human resource development. 1986. 
  2. ^ . Kashmir Observer. [2016-03-31]. （原始内容存档于2016-08-10）. 
  3. ^ William J. Rothwell & H. C. Kazanas. The Strategic Development of Talent. Human Resource Development Press. 2004: 4. ISBN 0-87425-752-2. 
  4. ^ William J. Rothwell. Effective Succession Planning. AMACOM Div American Mgmt. 2005: xviii. ISBN 0-8144-0842-7. 
  5. ^ 5.0 5.1 Rosemary Harrison. Learning and Development. CIPD Publishing. 2005: 5. ISBN 9781843980506. 
  6. ^ Employee Development. [2019-02-21]. （原始内容于2014-04-07）. 
  7. ^ Patrick J. Montana   & Bruce H. Charnov. Training and Development. Management. Barron Educationally Series. 2000: 225. ISBN 9780764112768. 
  8. ^ Thomas N. Garavan; Pat Costine & Noreen Heraty. Training and Development: Concepts, Attitudes, and Issues. Training and Development in Ireland. Cengage Learning EMEA. 1995: 1. ISBN 9781872853925. 
  9. ^ Athanasios, Chatzimouratidis. Decision support systems for human resource training and development. International Journal of Human Resource Management. March 1, 2012. March 1, 2012, 23 (4): 662. 

扩展阅读 编辑

  • Anthony Landale. Gower Handbook of Training and Development. Gower Publishing, Ltd. 1999. ISBN 9780566081224. 
  • Diane Arthur. Training and Development. Managing Human Resources in Small & Mid-Sized Companies. AMACOM Div American Mgmt Assn. 1995. ISBN 9780814473115. 
  • Shawn A. Smith & Rebecca A. Mazin. Training and Development. The HR Answer Book. AMACOM Div American Mgmt Assn. 2004. ISBN 9780814472231. 
  • Cohn JM, Khurana R, Reeves L. Growing talent as if your business depended on it. Harvard Business Review. October 2005, 83 (10): 62–70. PMID 16250625. 

外部链接 编辑

  • 国际劳工局关于人力资源开发与培训的报告 （页面存档备份，存于互联网档案馆）

十月 05, 2023
人力资源开发, 此條目可参照英語維基百科相應條目来扩充, 2019年2月21日, 若您熟悉来源语言和主题, 请协助参考外语维基百科扩充条目, 请勿直接提交机械翻译, 也不要翻译不可靠, 低品质内容, 依版权协议, 译文需在编辑摘要注明来源, 或于讨论页顶部标记, href, template, translated, page, html, title, template, translated, page, translated, page, 标签, 又称人力资本开发, 訓練與發展, 是指通过组织内集体培训, 达. 此條目可参照英語維基百科相應條目来扩充 2019年2月21日 若您熟悉来源语言和主题 请协助参考外语维基百科扩充条目 请勿直接提交机械翻译 也不要翻译不可靠 低品质内容 依版权协议 译文需在编辑摘要注明来源 或于讨论页顶部标记 a href Template Translated page html title Template Translated page Translated page a 标签 人力资源开发 又称人力资本开发 訓練與發展 是指通过组织内集体培训 达到提升个人和组织整体绩效目的的过程 具体来说 人力资源开发是一个教育性的过程 能使雇员的知识 职业技能 理论基础得到提高 态度发生转变 达到提升雇员效率的目的 1 2 3 4 目前这一概念的具体名称尚存争议 人力资源开发这一名词并未受到广泛认可 英國人力發展協會 英语 Chartered Institute of Personnel and Development CIPD 在2000年指出 人力资源开发这一名词过于凸显雇主和雇员之间的支配和被支配地位 可能会引起将雇员视为自己伙伴的雇主的不满 CIPD同时提出 訓練與發展 的概念 5 6 目录 1 内容 2 参考资料 3 扩展阅读 4 外部链接内容 编辑人力资源开发分为三个主要部分 训练 教育 以及发展 三个部分中 训练是针对雇员现有的职务进行的 教育是针对雇员未来可能从事的职位进行的 发展则是针对更长期的未来 范围是整个组织 5 7 8 人力资源开发的形式多样 在职培训 指导 学徒计划 模拟情况 进行基于网络的学习 讲师指导下的课堂培训 程序化的自主學習 案例研究 角色扮演 以及系统性的工作轮换都是人力资源开发的具体形式 9 参考资料 编辑 Nadler Wiggs Managing human resource development 1986 Benefits of Training amp Development in an Organization Kashmir Observer 2016 03 31 原始内容存档于2016 08 10 William J Rothwell amp H C Kazanas The Strategic Development of Talent Human Resource Development Press 2004 4 ISBN 0 87425 752 2 William J Rothwell Effective Succession Planning AMACOM Div American Mgmt 2005 xviii ISBN 0 8144 0842 7 5 0 5 1 Rosemary Harrison Learning and Development CIPD Publishing 2005 5 ISBN 9781843980506 Employee Development 2019 02 21 原始内容存档于2014 04 07 Patrick J Montana amp Bruce H Charnov Training and Development Management Barron Educationally Series 2000 225 ISBN 9780764112768 Thomas N Garavan Pat Costine amp Noreen Heraty Training and Development Concepts Attitudes and Issues Training and Development in Ireland Cengage Learning EMEA 1995 1 ISBN 9781872853925 Athanasios Chatzimouratidis Decision support systems for human resource training and development International Journal of Human Resource Management March 1 2012 March 1 2012 23 4 662 扩展阅读 编辑Anthony Landale Gower Handbook of Training and Development Gower Publishing Ltd 1999 ISBN 9780566081224 Diane Arthur Training and Development Managing Human Resources in Small amp Mid Sized Companies AMACOM Div American Mgmt Assn 1995 ISBN 9780814473115 Shawn A Smith amp Rebecca A Mazin Training and Development The HR Answer Book AMACOM Div American Mgmt Assn 2004 ISBN 9780814472231 Cohn JM Khurana R Reeves L Growing talent as if your business depended on it Harvard Business Review October 2005 83 10 62 70 PMID 16250625 外部链接 编辑国际劳工局关于人力资源开发与培训的报告 页面存档备份 存于互联网档案馆 取自 https zh wikipedia org w index php title 人力资源开发 amp oldid 68259944, 维基百科，wiki，书籍，书籍，图书馆，

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