《首先，打破成規》（副標題為《八萬名傑出經理人的共通特質》）是由馬克斯·巴金漢和庫特·科夫曼合作撰寫的一本書，他們為經理及公司老闆提供方法去處理員工的各種問題。 這本書登上了《紐約時報》的暢銷書排行榜上長達第93週。[1]《時代》雜誌亦將《首先，打破成規》列為“ 25本最具影響力的企業管理書籍之一”。[2]
大綱 馬克斯·巴金漢和庫特·科夫曼討論了人們對標準商業管理思想的謬誤，以及優秀的管理人員應如何創造和維持員工對公司的滿意度。 這本書是記錄了蓋洛普公司在過去25年中對80,000名經理進行的訪談所得出的結果。這本書的主題包括最佳管理者應該做及不應該做的事情。馬克斯·巴金漢和庫特·科夫曼均認為管理層應該專注發揮每位員工的才能及優點，不應該試圖解決員工的弱點。[3]
外部連結 - More info about the book at Gallup Management site （页面存档备份，存于互联网档案馆）
參考資料 - ^ McGregor, Jena. Ladies And Gents…Marcus Buckingham!. Businessweek. 2007-03-26 [31 August 2010]. （原始内容于2011-10-06）.
- ^ Sun, Feifei. The 25 Most Influential Business Management Books. Time. 2011-08-09 [2016-02-20]. （原始内容于2020-09-29）.
- ^ Marcus Buckingham | First, Break All The Rules 互联网档案馆的，存档日期2007-04-22.
首先, 打破成規, 此條目疑似为广告或包含宣传性内容, 2021年5月12日, 请协助使用中立的观点重写这篇条目, 明显的广告请加入, href, template, delete, html, title, template, delete, delete, 來提请删除, 副標題為, 八萬名傑出經理人的共通特質, 是由馬克斯, 巴金漢和庫特, 科夫曼合作撰寫的一本書, 他們為經理及公司老闆提供方法去處理員工的各種問題, 這本書登上了, 紐約時報, 的暢銷書排行榜上長達第93週, 時代, 雜誌亦將, 列為, 25本. 此條目疑似为广告或包含宣传性内容 2021年5月12日 请协助使用中立的观点重写这篇条目 明显的广告请加入 a href Template Delete html title Template Delete Delete a G11 來提请删除 首先 打破成規 副標題為 八萬名傑出經理人的共通特質 是由馬克斯 巴金漢和庫特 科夫曼合作撰寫的一本書 他們為經理及公司老闆提供方法去處理員工的各種問題 這本書登上了 紐約時報 的暢銷書排行榜上長達第93週 1 時代 雜誌亦將 首先 打破成規 列為 25本最具影響力的企業管理書籍之一 2 大綱 编辑馬克斯 巴金漢和庫特 科夫曼討論了人們對標準商業管理思想的謬誤 以及優秀的管理人員應如何創造和維持員工對公司的滿意度 這本書是記錄了蓋洛普公司在過去25年中對80 000名經理進行的訪談所得出的結果 這本書的主題包括最佳管理者應該做及不應該做的事情 馬克斯 巴金漢和庫特 科夫曼均認為管理層應該專注發揮每位員工的才能及優點 不應該試圖解決員工的弱點 3 外部連結 编辑More info about the book at Gallup Management site 页面存档备份 存于互联网档案馆 參考資料 编辑 McGregor Jena Ladies And Gents Marcus Buckingham Businessweek 2007 03 26 31 August 2010 原始内容存档于2011 10 06 Sun Feifei The 25 Most Influential Business Management Books Time 2011 08 09 2016 02 20 原始内容存档于2020 09 29 Marcus Buckingham First Break All The Rules 互联网档案馆的存檔 存档日期2007 04 22 取自 https zh wikipedia org w index php title 首先 打破成規 amp oldid 70913446, 维基百科，wiki，书籍，书籍，图书馆，
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