野中郁次郎（のなか いくじろう，1935年5月10日—），日本經營策略學者，被譽為「知識創造理論之父」、「知識管理的拓荒者」。
生平 编辑
- 1935 出生於東京
- 1958 早稻田大學政治經濟系畢業；同年進入富士電機製造株式會社
- 1968 加州大學柏克萊分校哈斯商學院取得工商管理碩士學位
- 1972 加州大學柏克萊分校哈斯商學院取得企業管理博士學位
- 1978 南山大學經營學部教授
- 1979 防衛大學教授
- 1982 東京一橋大學產業管理研究院教授
- 1995 北陸先端科學技術大學知識科學研究所創辦人暨首任所長
- 2000 東京一橋大學國際企業戰略研究所教授
- 2002 被授予表揚其學術貢獻的紫綬褒章
- 2006 事業創造大學院大學非專職教員
重要著作 编辑
- 《失敗的本質－日本軍隊組織論的研究》（1984）
- 《創新求勝－智價企業論》（1995）
- 《日不落行銷》（1999）
- 《知識經營之道─如何從知識中找價值》（2004）
- 《企業創新的螺旋─全球競爭下的知識創新架構》（2004）
- 《知識創造的螺旋》（2006）
- 《創新的本質》（2006）
- 《巷口的商學院: 7-ELEVEN 上最精采的企管課》（2006）
他和竹內弘高合著的《創新求勝－智價企業論》（The Knowledge Creating Company）於1996年贏得美國出版協會「年度最佳管理書籍」（Best Book of the Year in Management）大獎，本書同時也被彼得·杜拉克、大前研一等管理學大師譽為該領域經典之作。
學說 编辑
野中郁次郎認為知識是一種多元的概念，具有多層次的意義。知識牽涉到信仰、承諾與行動等，可分為內隱知識(Tacit Knowledge)與外顯知識(Explicit Knowledge)。
野中郁次郎的知識創造理論有三個構面與一個準構面，分別為「認識論」、「本體論」、「時間與活動」、以及「有利的組織情境」等[1]：
- 認識論：建基於內隱知識與外顯知識，以及隨之組合而成的四種知識轉換類型：社會化（socialization）、外化（externalization）、結合（combination）、內化（internalization）
- 本體論：區分為個人、團隊、組織到跨組織間
- 時間與活動：分為五階段：分享內隱知識、創造觀念、確認觀念、建立原型、跨層次的知識擴展
- 有利的組織情境：提出五種有利於知識創造的狀況——意圖、自主權、波動／創造性渾沌、重複、多樣才能。
這四個構面共同組成所謂的「組織知識創造過程模式」。
参考文献 编辑
- ^ Nonaka and Takeuchi, 1995
野中郁次郎, 此生者传记没有列出任何参考或来源, 2007年8月21日, 请协助補充可靠来源, 针对在世人物的无法查证的内容将被立即移除, のなか, いくじろう, 1935年5月10日, 日本經營策略學者, 被譽為, 知識創造理論之父, 知識管理的拓荒者, 目录, 生平, 重要著作, 學說, 参考文献生平, 编辑1935, 出生於東京, 1958, 早稻田大學政治經濟系畢業, 同年進入富士電機製造株式會社, 1968, 加州大學柏克萊分校哈斯商學院取得工商管理碩士學位, 1972, 加州大學柏克萊分校哈斯商學院取得. 此生者传记没有列出任何参考或来源 2007年8月21日 请协助補充可靠来源 针对在世人物的无法查证的内容将被立即移除 野中郁次郎 のなか いくじろう 1935年5月10日 日本經營策略學者 被譽為 知識創造理論之父 知識管理的拓荒者 目录 1 生平 2 重要著作 3 學說 4 参考文献生平 编辑1935 出生於東京 1958 早稻田大學政治經濟系畢業 同年進入富士電機製造株式會社 1968 加州大學柏克萊分校哈斯商學院取得工商管理碩士學位 1972 加州大學柏克萊分校哈斯商學院取得企業管理博士學位 1978 南山大學經營學部教授 1979 防衛大學教授 1982 東京一橋大學產業管理研究院教授 1995 北陸先端科學技術大學知識科學研究所創辦人暨首任所長 2000 東京一橋大學國際企業戰略研究所教授 2002 被授予表揚其學術貢獻的紫綬褒章 2006 事業創造大學院大學非專職教員重要著作 编辑 失敗的本質 日本軍隊組織論的研究 1984 創新求勝 智價企業論 1995 日不落行銷 1999 知識經營之道 如何從知識中找價值 2004 企業創新的螺旋 全球競爭下的知識創新架構 2004 知識創造的螺旋 2006 創新的本質 2006 巷口的商學院 7 ELEVEN 上最精采的企管課 2006 他和竹內弘高合著的 創新求勝 智價企業論 The Knowledge Creating Company 於1996年贏得美國出版協會 年度最佳管理書籍 Best Book of the Year in Management 大獎 本書同時也被彼得 杜拉克 大前研一等管理學大師譽為該領域經典之作 學說 编辑野中郁次郎認為知識是一種多元的概念 具有多層次的意義 知識牽涉到信仰 承諾與行動等 可分為內隱知識 Tacit Knowledge 與外顯知識 Explicit Knowledge 野中郁次郎的知識創造理論有三個構面與一個準構面 分別為 認識論 本體論 時間與活動 以及 有利的組織情境 等 1 認識論 建基於內隱知識與外顯知識 以及隨之組合而成的四種知識轉換類型 社會化 socialization 外化 externalization 結合 combination 內化 internalization 本體論 區分為個人 團隊 組織到跨組織間 時間與活動 分為五階段 分享內隱知識 創造觀念 確認觀念 建立原型 跨層次的知識擴展 有利的組織情境 提出五種有利於知識創造的狀況 意圖 自主權 波動 創造性渾沌 重複 多樣才能 這四個構面共同組成所謂的 組織知識創造過程模式 参考文献 编辑 Nonaka and Takeuchi 1995 取自 https zh wikipedia org w index php title 野中郁次郎 amp oldid 82133437, 维基百科，wiki，书籍，书籍，图书馆，
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