本條目存在以下問題，請協助 改善本條目或在 討論頁針對議題發表看法。 此條目之中立性有争议。其內容、語調可能帶有明顯的個人觀點或地方色彩。 (2010年5月13日)
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責任制（Exempt Employee）存在某些工作職位上，原本是指管理、高階、專業人士，或是創意工作者，因為本身的特殊性質，而不必受到固定上下班時間限制，完成自己負責的工作後即可下班，不需打卡記錄出勤時間的工作責任制度。工作規定職員要有工作責任感，但除非是高级主管，否則很少能因工作量少而延後上班或提早下班。
責任制引進台灣後，部分雇主為尋求最大利潤，也開始使用該制度規避加班費，而無限制的延長工時，形成「上班打卡制，下班責任制」的現象。在台灣適用責任制（可另行約定工時、休假）的職業，根據勞基法第84條之一有四大類別：
- 監督、管理人員：係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。
- 責任制專業人員：係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。
- 監視性工作：係指於一定場所以監視為主之工作。
- 間歇性工作：係指工作本身以間歇性之方式進行者。
詳細包括資訊服務業的主管人員、工程師，法律事務所的法務人員，保險業務員，房仲人員，廣告企劃人員、保安業、空勤組員等，而且必須簽署書面約定，並報請當地勞動主管機關核備，其中並不包括科技業。但已經被濫用到電子業等各種職業，導致過勞死事件頻傳。
全球醫療界本來就有責任制的觀念，並認為過勞是醫師養成的必要過程，而雖然醫師獲得高薪回報，但近來研究結果顯示這不止對醫護健康有害，醫療疏忽大多發生在醫護勞累時。
責任制基本工資計算方式 编辑
月薪制： 编辑
責任制的最低工資需參考當年度基本薪資加以已算，以 2023 年基本工資 26,400 元為例，一般「月薪制」勞工的平均時薪不得低於 110 元（26,400 ÷ 30 ÷ 8 = 110）。因此，責任制工作者的薪資計算公式即為：26,400 + 110 ×（ 約定工作時數 - 174 ）。[1]
按件計酬制： 编辑
若工時為超過法定工時，則為 176 × 總工時；超過法定工時者，超過的時數需再乘以加班費費率。
參見 编辑
外部連結 编辑
- 中華民國勞動基準法 （页面存档备份，存于互联网档案馆）
- 中華民國勞動基準法施行細則 （页面存档备份，存于互联网档案馆）
- 勞基法第84條之1工作者 （页面存档备份，存于互联网档案馆）
- 什麼是責任制？誰才適用勞基法 84-1 條？關於責任制這 6 件事你一定要知道！（2022年12月，Swingvy 雲端人資系統）
- 採「責任制」員工，公司可以不付加班費嗎？
- 責任制，注定領不到加班費？ （页面存档备份，存于互联网档案馆）（2011年8月，Cheers雜誌）
- 台灣人工時正常嗎?先問移工與責任制工作者 （页面存档备份，存于互联网档案馆）
- 3天班趕1週量 手腳麻…過勞以為中風 （页面存档备份，存于互联网档案馆）（這是無薪假與責任制一起實施的例子）
- （2009年6月，台北市議員質詢台北市政府勞工局）
- 責任制解祕 (三分鐘熱度 Blog) （页面存档备份，存于互联网档案馆）
- 責任制，阻礙國家社會進步 (三分鐘熱度 Blog) （页面存档备份，存于互联网档案馆）
- ^ Swingvy Taiwan. 什麼是責任制？誰才適用勞基法 84-1 條？關於責任制這 6 件事你一定要知道！. Swingvy 人資心法. [2023-01-06].
責任制, 本條目存在以下問題, 請協助改善本條目或在討論頁針對議題發表看法, 此條目之中立性有争议, 其內容, 語調可能帶有明顯的個人觀點或地方色彩, 2010年5月13日, 加上此模板的編輯者需在討論頁說明此文中立性有爭議的原因, 以便讓各編輯者討論和改善, 在編輯之前請務必察看讨论页, 此條目使用外部链接的方式可能不符合维基百科的方针或指引, 或致使內文成為链接農場, 2021年2月25日, 請協助清理過度與不適當的外部連結, 并将有用的链接移到参考文献中, 详情请参见条目的讨论页, exempt, emplo. 本條目存在以下問題 請協助改善本條目或在討論頁針對議題發表看法 此條目之中立性有争议 其內容 語調可能帶有明顯的個人觀點或地方色彩 2010年5月13日 加上此模板的編輯者需在討論頁說明此文中立性有爭議的原因 以便讓各編輯者討論和改善 在編輯之前請務必察看讨论页 此條目使用外部链接的方式可能不符合维基百科的方针或指引 或致使內文成為链接農場 2021年2月25日 請協助清理過度與不適當的外部連結 并将有用的链接移到参考文献中 详情请参见条目的讨论页 責任制 Exempt Employee 存在某些工作職位上 原本是指管理 高階 專業人士 或是創意工作者 因為本身的特殊性質 而不必受到固定上下班時間限制 完成自己負責的工作後即可下班 不需打卡記錄出勤時間的工作責任制度 工作規定職員要有工作責任感 但除非是高级主管 否則很少能因工作量少而延後上班或提早下班 責任制引進台灣後 部分雇主為尋求最大利潤 也開始使用該制度規避加班費 而無限制的延長工時 形成 上班打卡制 下班責任制 的現象 在台灣適用責任制 可另行約定工時 休假 的職業 根據勞基法第84條之一有四大類別 監督 管理人員 係指受雇主僱用 負責事業之經營及管理工作 並對一般勞工之受僱 解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員 責任制專業人員 係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者 監視性工作 係指於一定場所以監視為主之工作 間歇性工作 係指工作本身以間歇性之方式進行者 詳細包括資訊服務業的主管人員 工程師 法律事務所的法務人員 保險業務員 房仲人員 廣告企劃人員 保安業 空勤組員等 而且必須簽署書面約定 並報請當地勞動主管機關核備 其中並不包括科技業 但已經被濫用到電子業等各種職業 導致過勞死事件頻傳 全球醫療界本來就有責任制的觀念 並認為過勞是醫師養成的必要過程 而雖然醫師獲得高薪回報 但近來研究結果顯示這不止對醫護健康有害 醫療疏忽大多發生在醫護勞累時 目录 1 責任制基本工資計算方式 1 1 月薪制 1 2 按件計酬制 2 參見 3 外部連結責任制基本工資計算方式 编辑月薪制 编辑 責任制的最低工資需參考當年度基本薪資加以已算 以 2023 年基本工資 26 400 元為例 一般 月薪制 勞工的平均時薪不得低於 110 元 26 400 30 8 110 因此 責任制工作者的薪資計算公式即為 26 400 110 約定工作時數 174 1 按件計酬制 编辑 若工時為超過法定工時 則為 176 總工時 超過法定工時者 超過的時數需再乘以加班費費率 參見 编辑血汗工廠 無薪加班 問責制 無薪假 年功序列 在職貧窮 無條件基本收入外部連結 编辑中華民國勞動基準法 页面存档备份 存于互联网档案馆 中華民國勞動基準法施行細則 页面存档备份 存于互联网档案馆 勞基法第84條之1工作者 页面存档备份 存于互联网档案馆 什麼是責任制 誰才適用勞基法 84 1 條 關於責任制這 6 件事你一定要知道 2022年12月 Swingvy 雲端人資系統 採 責任制 員工 公司可以不付加班費嗎 責任制 注定領不到加班費 页面存档备份 存于互联网档案馆 2011年8月 Cheers雜誌 台灣人工時正常嗎 先問移工與責任制工作者 页面存档备份 存于互联网档案馆 3天班趕1週量 手腳麻 過勞以為中風 页面存档备份 存于互联网档案馆 這是無薪假與責任制一起實施的例子 責任制公司全部違法行事 勞工局視而不見 有法不管 2009年6月 台北市議員質詢台北市政府勞工局 變相無限奴役的責任制 兼論勞基法84條之一 台灣電子電機資訊產業工會 責任制解祕 三分鐘熱度 Blog 页面存档备份 存于互联网档案馆 責任制 阻礙國家社會進步 三分鐘熱度 Blog 页面存档备份 存于互联网档案馆 Swingvy Taiwan 什麼是責任制 誰才適用勞基法 84 1 條 關於責任制這 6 件事你一定要知道 Swingvy 人資心法 2023 01 06 取自 https zh wikipedia org w index php title 責任制 amp oldid 77186460, 维基百科，wiki，书籍，书籍，图书馆，
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