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劳动三权是通指下列三个劳工权利，目前在很多国家的法律中得到承认。
- 团结权，也称自由结社权，指雇员有自愿团结起来，建立或参加工会等劳工团体的权利。
- 团体交涉权，也称集体谈判权，指雇员有通过工会等代表，集体和雇主交涉、谈判雇佣合約的权利。
- 团体争议权，也称罢工权，指当和雇主发生争议的时候，雇员有组织集体行动（包括罢工）抗议而不受雇主惩罚的权利。但在罢工一点上，很多国家的法律在肯定普遍罢工权的同时，特别排除了特定行业人员（例如公务员、教师、军人和一些公众服务部门）的罢工权，或者要求其在罢工的时候维持最低服务水平。
1935年美国联邦政府通过的《全国劳动关系法案》（National Labor Relations Act）是最早包含了这三个权利的法律之一。
參見 编辑
勞動三權, 此條目没有列出任何参考或来源, 2020年10月7日, 維基百科所有的內容都應該可供查證, 请协助補充可靠来源以改善这篇条目, 无法查证的內容可能會因為異議提出而被移除, 劳动三权是通指下列三个劳工权利, 目前在很多国家的法律中得到承认, 团结权, 也称自由结社权, 指雇员有自愿团结起来, 建立或参加工会等劳工团体的权利, 团体交涉权, 也称集体谈判权, 指雇员有通过工会等代表, 集体和雇主交涉, 谈判雇佣合約的权利, 团体争议权, 也称罢工权, 指当和雇主发生争议的时候, 雇员有组织集体行动, 包括罢. 此條目没有列出任何参考或来源 2020年10月7日 維基百科所有的內容都應該可供查證 请协助補充可靠来源以改善这篇条目 无法查证的內容可能會因為異議提出而被移除 劳动三权是通指下列三个劳工权利 目前在很多国家的法律中得到承认 团结权 也称自由结社权 指雇员有自愿团结起来 建立或参加工会等劳工团体的权利 团体交涉权 也称集体谈判权 指雇员有通过工会等代表 集体和雇主交涉 谈判雇佣合約的权利 团体争议权 也称罢工权 指当和雇主发生争议的时候 雇员有组织集体行动 包括罢工 抗议而不受雇主惩罚的权利 但在罢工一点上 很多国家的法律在肯定普遍罢工权的同时 特别排除了特定行业人员 例如公务员 教师 军人和一些公众服务部门 的罢工权 或者要求其在罢工的时候维持最低服务水平 1935年美国联邦政府通过的 全国劳动关系法案 National Labor Relations Act 英语 National Labor Relations Act 是最早包含了这三个权利的法律之一 參見 编辑勞動三法 取自 https zh wikipedia org w index php title 勞動三權 amp oldid 62229448, 维基百科，wiki，书籍，书籍，图书馆，
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