人才学是以人和人才问题为研究对象，综合自然科学和社会科学而形成的一门新兴学科。它主要研究人才开发、培训、管理、使用和人才成长的规律及其在人才发展实践中的应用。其研究目的是，通过发现人才成长规律来更好地发现、培养、推荐、使用人才。中国国内的人才学研究，从1981年12月中国人才研究会成立开始。 人才的定义：人才，是指具有良好的素质，在一定的社会历史条件下，以其创造性劳动，对社会发展和人类进步作出积极贡献的人。 人才学研究者正在探索的主要课题是：
- 人才及人才学的基本理论；
- 人才的分类，即人才特点、构成与联系、结构的模式；
- 人才成长过程中一些带有规律性的问题；
- 人才制度、人才的规划、人才的考核、晋升、管理、就业、流动问题，以及人才制度的沿革、人才思想史等。
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管理制度 - 人力资源 - 猎头公司 - 人才管理学
人才学, 是以人和人才问题为研究对象, 综合自然科学和社会科学而形成的一门新兴学科, 它主要研究人才开发, 培训, 管理, 使用和人才成长的规律及其在人才发展实践中的应用, 其研究目的是, 通过发现人才成长规律来更好地发现, 培养, 推荐, 使用人才, 中国国内的研究, 从1981年12月中国人才研究会成立开始, 人才的定义, 人才, 是指具有良好的素质, 在一定的社会历史条件下, 以其创造性劳动, 对社会发展和人类进步作出积极贡献的人, 研究者正在探索的主要课题是, 人才及的基本理论, 人才的分类, 即人才特点,. 人才学是以人和人才问题为研究对象 综合自然科学和社会科学而形成的一门新兴学科 它主要研究人才开发 培训 管理 使用和人才成长的规律及其在人才发展实践中的应用 其研究目的是 通过发现人才成长规律来更好地发现 培养 推荐 使用人才 中国国内的人才学研究 从1981年12月中国人才研究会成立开始 人才的定义 人才 是指具有良好的素质 在一定的社会历史条件下 以其创造性劳动 对社会发展和人类进步作出积极贡献的人 人才学研究者正在探索的主要课题是 人才及人才学的基本理论 人才的分类 即人才特点 构成与联系 结构的模式 人才成长过程中一些带有规律性的问题 人才制度 人才的规划 人才的考核 晋升 管理 就业 流动问题 以及人才制度的沿革 人才思想史等 参见 编辑管理制度 人力资源 猎头公司 人才管理学 取自 https zh wikipedia org w index php title 人才学 amp oldid 30175654, 维基百科，wiki，书籍，书籍，图书馆，
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